如果不坚持这个基本比例，企业一定会降低，因为一定会有一些不良资产流入企业，它所造成的损失不是个体成本，而是组织效能下降的高昂代价。
2、入司1-3年员工的顶部管理
3、员工退出机制的常态化
1、 精准选才——人才的甄选与配置
2、加速育才——人才倍速成长机制
如果不坚持这个基本比例，企业一定会降低，因为一定会有一些不良资产流入企业，它所造成的损失不是个体成本，而是组织效能下降的高昂代价。
2、入司1-3年员工的顶部管理
3、员工退出机制的常态化
1、 精准选才——人才的甄选与配置
2、加速育才——人才倍速成长机制
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